Ein besonderes Highlight des Programms 2024 ist der neu eingeführte Pflichtbaustein: die Internationale Karriere­messe der TU Dortmund. Diese Messe bietet internationalen Studierenden eine einzigartige Gelegenheit, direkt mit potenziellen Arbeitgeber*innen in Kontakt zu treten, sich über Einstiegsmöglichkeiten zu informieren und persönliche Netzwerke aufzubauen. Durch gezielte Beratung wird die Karriere­messe zur zentralen Plattform für den Austausch zwischen Talenten aus aller Welt und Unternehmen aus verschiedenen Branchen in NRW.

Mit Tandem2Job 2024 setzen wir weiterhin auf die Stärke von individuellen Beziehungen: Mentor*innen teilen ihre Erfahrungen und öffnen Türen zu neuen Perspektiven, während Mentees von maßgeschneiderter Unterstützung profitieren. Gleichzeitig stärkt die Einbindung der Internationalen Karriere­messe das Ziel des Programms, internationale Talente sichtbar zu machen und langfristig in den deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren.

In diesem Jahr freuen wir uns besonders über die offizielle Übergabe des Programms vom Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD) an das NRWege Projekt. Diese Übertragung markiert einen bedeutenden Schritt zur Förderung der Integration internationaler Fachkräfte in den nordrhein-westfälischen Arbeitsmarkt. Das NRWege Projekt wird nun die wertvollen Erfahrungen und Ressourcen des Tandem2Job Programms weiterführen und ausbauen.

Teilnehmende haben die Möglichkeit, durch individuelle Tandems mit erfahrenen Mentor:innen aus der Industrie praktische Einblicke zu gewinnen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und wichtige Kontakte zu knüpfen. Das Programm fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch interkulturellen Austausch und gegenseitiges Lernen.

Mitte Mai 2022 starteten zwölf internationale Studierende in das Programm, um mit Mentor*innen aus regionalen und überregionalen Unternehmen Fragen rund um ihre Karriereplanung zu bearbeiten. Entsprechend der individuellen Bedürfnisse der Mentees reichten die Karriereanliegen von der Berufsorientierung bis hin zur konkreten Begleitung von Bewerbungsprozessen.

 An dem regelmäßigen Austausch schätzten die Mentees besonders, dass ihnen die Mentor*innen gerade in der herausfordernden Umbruchphase zum Studienende Orientierung und Perspektiven für die Zukunftsplanung geben konnten. Dies spiegeln auch die Stimmen einiger Teilnehmer*innen aus dem Jahre 2022 wieder: „Die Teilnahme an dem Mentoring-Programm Tandem2Job hat sich für mich gelohnt, weil ich während meiner Jobsuche immer von einer erfahrenen Person unterstützt wurde. Ich konnte auch persönlich mitnehmen, dass ich genau den richtigen Beruf ausgewählt habe und mich weiterentwickeln werde.“ Ein weiterer Teilnehmer ergänzt: „Durch das Programm kann man die tollen Leute kennenlernen.“ Die Mentor*innen ermöglichen den Mentees zudem einen exklusiven Einblick in die Berufswelt und helfen das Netzwerk zu erweitern.

Die Mentor*innen in 2022 waren ausschließlich Alumni der TU Dortmund, die heute erfolgreich in Unternehmen der Pharma- und Chemischen Industrie, Maschinenbau und Automatisierungsbranche, Bauwesen, Versicherungen, Handel, Gesundheitswesen oder einem Software Startup arbeiten. Sie haben teilweise selbst einen internationalen Hintergrund oder waren viele Jahre international tätig. Neben der Verbundenheit zur Alma Mater und dem interkulturellen und fachlichen Austausch zählte für die Mentor*innen vor allem die Freude daran, internationale Talente an der Schwelle zum Berufseinstieg zu begleiten: „Es war so erfrischend nach langer Trennung vom akademischen Bereich wieder mit Studierenden zusammenarbeiten zu können, und das auch noch in einer so zentralen Frage wie der Suche nach dem richtigen ersten Job. Heute weiß ich, dass das die wichtigste Weiche im Berufsleben war (zumindest für mich)!“, so ein Mentor. Ein weiterer ergänzt: „Es war so einfach, meinen Mentee beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt zu unterstützen. Für uns Mentor*innen ist es eine Kleinigkeit, Orientierung und Sicherheit zu geben, aber für unsere Mentees bedeutet es wirklich viel und die Dankbarkeit und Wertschätzung zu spüren ist wundervoll. Auch ich konnte einige meiner Denkweisen noch einmal hinterfragen. Ich kann wirklich nur jede*n dazu ermutigen, selbst Mentor*in zu werden - ihr verändert damit Leben!“

Begleitend zum One-to-One Mentoring im Tandem fanden Austauschtreffen für Mentees und Mentor*innen statt. Darüber hinaus konnten die Mentees an karrierefördernden Maßnahmen wie Workshops, der Internationalen Karriere­messe sowie Bewerbungs- oder Interviewtrainings und weiteren Angeboten des Career Service des Stellenwerks der TU Dortmund teilnehmen. Das Programm soll auch im nächsten Jahr fortgesetzt werden.

„Tandem2Job ist eine großartige Chance für internationale Studierende, die keine Erfahrung im Bereich der Arbeitssuche und Arbeitskultur in Deutschland haben“, so ein Mentee aus dem ersten Jahrgang 2021. Herzstück des Programms ist das individuelle One-to-One Mentoring im Tandem: Besonders schätzten die Mentees an ihren Mentoren, dass sie einen persönlichen Einblick in eine Branche gaben, bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen unterstützten, Interviewsituationen trainierten, zur Teilnahme an Veranstaltungen ermutigten oder weitere Gesprächspartner*innen in ähnlichen Berufsfeldern vermittelten. „Das Programm hat mir geholfen, einen erfahrenen Mentor kennenzulernen, der mich in einer der kritischen Phasen des Studentenlebens unterstützen kann.“ „Ich war skeptisch, was meine Bewerbung anging und brauchte eine professionelle Beratung darüber, wie ich meinen Eindruck verbessern konnte“. „Das Programm war sehr hilfreich für meine persönliche Entwicklung,“ so das Resümee weiterer Mentees. Bei den Mentees handelte es sich um internationale Master-Studierende aus acht verschiedenen Ländern, die kurz vor Abschluss ihres Studiums stehen.

Ihre berufserfahrenen Mentoren arbeiten für namhaften Unternehmen wie Bayer AG, Bosch GmbH, Lanxcess AG, Procter & Gamble Germany GmbH, Perlen Packaging GmbH, Shell Deutschland Oil GmbH, VTA GmbH, Weidmüller Interface GmbH, Westenergie AG und haben zum Teil langjährige Berufserfahrung. Als gewinnbringende Aspekte der Zusammenarbeit mit den Mentees nannten sie die Freude daran, die Entwicklung eines Mentees mitzuerleben und die eigenen Erfahrungen weitergeben zu können. „Ich bin stolz darauf, meinem Mentee bei der Vorbereitung der Bewerbung auf seinen Traumjob helfen zu können und dass diese Bewerbung zum Erfolg geführt hat,“ so ein Mentor aus 2021. „Als Mentor habe ich die großartige Möglichkeit gehabt, besser zu verstehen, in welcher Situation sich mein Mentee aktuell befindet und konnte meine persönlichen Erfahrungen aus dem Unternehmensumfeld gewinnbringend weitergeben“, so ein anderer Mentor. Sie sahen aber auch einen persönlichen Nutzen für die eigene berufliche Weiterbildung sowie die Möglichkeit durch die Mentees neue fachliche Impulse zu erlangen: „Es freut mich, dass ich meinem Mentee helfen und gleichzeitig von ihm lernen und mich weiter entwickeln konnte.“ 

Abgerundet wurde das Programm neben Austauschtreffen durch karrierefördernde Maßnahmen wie die Internationale Karriere­messe, die Workshops „Erfolgreich im Job kommunizieren“ oder „Der perfekte Business-Auftritt“. Fortlaufend wurden die Mentees außerdem über Bewerbungsworkshops oder Interview-Trainings des Centrum für Entrepreneurship und Transfer (cet) oder des Jobvermittlungsportal Stellenwerk informiert.